técnico multimédia para departamento de comunicação

Recrutamento para cargo de Técnico Multimédia para Departamento de Comunicação – Ordem dos Médicos
Recrutamento de um(a) trabalhador(a) para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado para a Ordem dos Médicos – Departamento de Comunicação.

Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da Lei n.º 2/2013, de 10 de janeiro, bem como do disposto no n.º 2 artigo 151.º do Estatuto da Ordem dos Médicos (EOM), torna-se público que, através de Deliberação de 10 de Setembro de 2024, do Conselho Nacional da Ordem dos Médicos, encontra-se aberto o procedimento com vista ao recrutamento de um(a) trabalhador(a), para o exercício de funções em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado para o seguinte posto de trabalho:

Recrutamento para o preenchimento do cargo de Técnico Multimédia no âmbito do Departamento de Comunicação da Ordem dos Médicos.

1 – Local de trabalho:
O local de trabalho situa-se na sede da Ordem dos Médicos, na Av. Almirante Gago Coutinho nº 151 em Lisboa.

2 – Caracterização do posto de trabalho:
O(a) trabalhador(a) a admitir desempenhará as seguintes funções:

Competências:
i. criação, planeamento e publicação de conteúdos digitais;
ii. gestão de redes sociais – Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn (ou outras que a OM venha a criar) incluindo gestão de contactos e mensagens relevantes;
iii. gestão de conteúdos, inserção e atualizações no site nacional;
iv. gestão de conteúdos, inserção e atualizações no Balcão Único Virtual;
v. gestão do canal de youtube;
vi. redação e revisão de textos diversos;
vii. colaboração na revista da OM e na newsletter incluindo captação de imagem (fotografia e vídeo);
viii. organização e acompanhamento logístico de eventos (presenciais, digitais ou híbridos);
ix. pesquisa de informação e gestão/atualização de bases de dados.

3- Requisitos de admissão:
3.1. – Requisitos gerais de admissão (sob pena de exclusão):
Habilitações literárias: Obrigatório: Licenciatura. Em áudio visual, multimédia ou marketing digital (preferencial sem exclusão).
Experiência na área de, pelo menos, 2 anos.
Habilitações Profissionais: Certificados comprovativos de formação complementar na área.
3.2. – Requisitos preferenciais de admissão (que serão ponderados na Entrevista Profissional de Seleção e não determinam forçosamente a exclusão)

– Proatividade e responsabilidade;
– Dinamismo e criatividade;
– Capacidade de organização;
– Bom entendimento e autonomia na definição de prioridades;
– Pontualidade e rigor no cumprimento de prazos;
– Capacidade de seguir diretrizes;
– Gosto por projetos em equipa;
– Flexibilidade para aprender novas tarefas;
– Capacidade de adaptação perante a mudança;
– Capacidade de comunicação verbal e escrita;
– Capacidade de escuta ativa com espírito crítico e construtivo.

4 – Prazo e forma de apresentação das candidaturas:
As candidaturas deverão ser obrigatoriamente formalizadas pelos interessados(as) para o endereço de e-mail, no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar da data de publicação do presente Aviso, devendo as mesmas serem instruídas com todos os documentos mencionados no ponto 4.1., e 4.2, em formato pdf.

No e-mail de formalização de candidatura deve vir referida em assunto a seguinte referência: N.º do Procedimento: RH/10/2024

Serão analisadas as candidaturas rececionados até às 23:59 horas do dia 18/11/2024

4.1. – Documentos obrigatórios a apresentar pelos interessados na submissão da candidatura (sob pena de exclusão):

Formulário de candidatura (anexo 2);
Requerimento de candidatura (anexo 3);
Curriculum Vitae profissional pormenorizado;
Fotocópia autenticada legível do Certificado de habilitações.
Carta motivacional com não mais de 3 mil caracteres (incluindo espaços).
4.2. – Outros documentos aceites pelo Júri:

portfólio (máximo 10 páginas) com trabalhos escritos publicados e de desenvolvimento multimédia ou outros que considere relevantes para a função
Outros com interesse para o desempenho da função.

5 – Critérios de exclusão:
A não apresentação de qualquer um dos documentos considerados obrigatórios, no prazo mencionado no ponto 4;
A apresentação de documentos falsos;
A apresentação de documentos obrigatórios com preenchimento incompleto;
A falta ou atraso à Entrevista Profissional de Seleção (EPS) na data, hora e local indicados para o efeito;
A obtenção de classificação inferior a 9,5 valores na Entrevista Profissional de Seleção (EPS).

6 – Métodos de seleção
A seleção do(a) candidato(a) será efetuada com base na Análise Curricular (AC), complementada com uma Entrevista Profissional de seleção (EPS).

A Análise Curricular (AC) terá caráter eliminatório, sendo apenas convocados para a realização da referida Entrevista Profissional de Seleção (EPS) os(as) candidatos(as) selecionados na análise curricular que cumprirem os requisitos de admissão, juntarem os documentos obrigatórios e não se verificar até então nenhum critério de exclusão.

A Entrevista Profissional de Seleção (EPS) é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente,

0 a 9 valores (Insuficiente), 10 a 11 valores (Reduzido), 12 a 13 valores (Suficiente), 14 a 17 valores (Bom), 18 a 20 valores (Elevado).

A Ordenação Final (OF) dos(as) candidatos(as) que completem o procedimento é efetuada por ordem decrescente da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores.

7 -Composição do Júri do Procedimento:
Presidente: Dr. Carlos Cortes;

1.º Vogal Efetivo e Substituto do Presidente: Dra. Paula Fortunato;

2.º Vogal Efetivo: Dra. Loide Madureira;

1.º Vogal Suplente: Manuela Saraiva;

2.º Vogal Suplente: Prof. Caldas Afonso.

8 – Notificações e publicitações dos resultados dos métodos de seleção
No caso de exclusão, as notificações aos candidatos(as) são efetuadas através de correio eletrónico.

As notificações da data, hora e local da Entrevista Profissional de Seleção (EPS) serão efetuadas aos candidatos(as) através de correio eletrónico.

A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da sede da Ordem dos Médicos e disponibilizada no sítio da Internet.

Nota: Para aceder à documentação obrigatória para candidatura, anexos referenciados em 4.1 e 4.2, encontra-se disponível para download no site da Ordem dos Médicos em www.ordemdosmedicos.pt (Separador Médicos -Bolsa de Emprego).

Lisboa, 05 de novembro de 2024

Empresa: Ordem dos Médicos
Local: Lisboa
Tipo: Full-time;

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